Como é possível provar assédio no trabalho?
O assédio moral no trabalho é um problema contemporâneo e que, felizmente, é cada vez mais debatido. Quando relatos de assédio no ambiente de trabalho são apresentados, é importante lembrar que o assédio não se limita a questões destinadas a homens ou mulheres. Na verdade, pode acontecer com qualquer pessoa, de qualquer raça, etnia, gênero, religião e orientação sexual.
É evidente que o assédio moral no trabalho é um problema que deve ser denunciado e combatido, portanto é importante saber como prová-lo e que medidas podem ser tomadas para denunciar.
O que é assédio moral no trabalho?
O assédio moral no trabalho é uma forma de assédio motivada pela ação ou sentimento intencionado de humilhar ou ofender uma pessoa em seu ambiente de trabalho.
É caracterizado por um ou mais destes vários tipos de assédio:
- abuso verbal;
- humilhação;
- hostilidade;
- violência;
- assédio sexual;
- discriminação;
- intimidação física; e
- intimidação psicológica.
Embora possam não ser físicos, os danos causados por esse comportamento geralmente afetam as pessoas profundamente, atingindo sua confiança, bem-estar emocional e desenvolvimento profissional.
Como provar assédio no trabalho?
Quando o assédio ocorre no ambiente de trabalho, as consequências podem ser amplamente devastadoras para a vítima, para outros trabalhadores e, eventualmente, para a própria empresa.
Por essa razão, é importante estar ciente do que é assédio no trabalho e saber como pode ser provado, para que as medidas preventivas e punitivas possam ser tomadas.
1. Tenha testemunhas
Se possível, procure algumas testemunhas das pessoas às quais o assédio se destinava ou de alguém que presenciou o assédio.
Ter testemunhas que viram ou passaram pela mesma violência é importante para apoiar suas acusações, pois elas podem ajudar a confirmar seu relato.
2. Documente
Registre seu relato, relacionando os fatos, dias e horários exatos, preferencialmente com nomes e outras informações relacionadas ao assédio.
Prefira documentar os fatos por escrito e manter as provas por vídeo, áudio ou outras imagens.
3. Reúna evidências
Todas as evidências úteis para a corroboração de sua declaração devem ser armazenadas em um local seguro.
Reúna tudo o que possa corroborar o relato, como e-mails, e-mails físicos, documentos, áudios, vídeos, mensagens de texto, imagens e outros.
4. Fale com um especialista
O melhor conselho que você pode receber é falar com um especialista que possa aconselhá-lo de forma correta.
Um advogado especializado, por exemplo, pode ser útil para saber como proceder de forma ideal.
5. Informe ao setor de recursos humanos ou ao seu supervisor
Por último, mas não menos importante, informe ao setor de recursos humanos ou ao seu supervisor sobre o problema.
O ideal é procurar diretamente o setor de RH, já que, muitas vezes, o assédio parte do próprio superior.
Nesse momento, você deverá explicar o que aconteceu e oferecer evidências que comprovem suas alegações.
Presenciou ou vivenciou assédio no trabalho? Denuncie
Se você foi ou é vítima de assédio moral no trabalho, é importante que siga os passos acima descritos para buscar comprovar o ocorrido e responsabilizar o autor.
Lembre-se que você não está sozinha e pode contar com todo o auxílio jurídico e profissional à sua disposição. Provar assédio no trabalho pode ser um processo complexo, mas é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários.
A empresa de recrutamento Base Facilities entende a importância desse assunto e não tolera o assédio moral em suas operações. Tomamos todas as medidas preventivas para garantir que os funcionários estejam protegidos e sejam respeitados, evitando que essas situações aconteçam.
Como empresário, se você está procurando investir em recrutamento, seleção e capacitação para sua empresa, a Base Facilities é uma excelente opção. Temos compromisso com o profissionalismo, treinamento de funcionários e combate ao assédio. Entre em contato.