O que é Assédio Moral?

O assédio moral é, infelizmente, uma prática muito comum no mundo dos negócios. É uma forma de abuso entre aqueles que detêm o poder e aqueles subordinados a eles. Reflete uma cultura de relações desiguais que conferem àqueles que ocupam uma posição mais alta na hierarquia a sensação de poder e de mando sobre seus subordinados. 

Neste artigo, apresentaremos o que é assédio moral, quais seus impactos negativos e como combatê-lo dentro da empresa.

O que é assédio moral? 

O assédio moral é um comportamento abusivo geralmente desenvolvido entre aqueles que detêm poder e aqueles que estão subordinados a eles. 

Esta prática é frequentemente percebida como uma forma de intimidar e punir outras pessoas por seu comportamento, opiniões ou ideias. 

Isso significa que a pessoa que detém o poder age com falta de respeito no ambiente de trabalho e exerce formas abusivas de controle quando algo não vai de acordo com o estipulado. 

Impactos Negativos do Assédio Moral 

O impacto negativo do assédio moral pode ser devastador para os colaboradores e para a empresa, prejudicando a saúde mental dos trabalhadores, seu desempenho e autoestima, e até mesmo a qualidade do trabalho e a imagem da organização.

Quando os colaboradores são maltratados ou forçados a trabalhar em um ambiente hostil, eles perdem o interesse e a disposição para executar suas atividades e podem desenvolver sentimentos de medo, frustração, insegurança e até mesmo depressão. 

Isso significa que eles passarão a evitar realizar suas tarefas, pois sentem que seu esforço não será reconhecido e que eles não serão capazes de satisfazer as expectativas. 

Outro impacto negativo é que o assédio moral pode levar a altos níveis de absenteísmo e pedidos de demissão. Quando os colaboradores estão constantemente subjugados, eles sentem que não há nenhuma perspectiva de desenvolvimento ou realização profissional na empresa e, por isso, procuram empregos em outras organizações.

Como evitar o assédio moral? 

Há algumas medidas que os líderes e gestores podem adotar para prevenir o assédio moral no local de trabalho:

1. Estabelecer limites claros e estabelecer normas de comportamento apropriado. 

2. Criar um plano de gestão para garantir a integridade e a ética nas relações profissionais. 

3. Estabelecer um sistema de feedback para que os colaboradores possam expressar suas preocupações em relação ao comportamento dos gestores ou outros líderes. 

4. Promover o diálogo entre os colaboradores para que possam expressar suas opiniões e ideias sem medo de represálias. 

5. Criar um ambiente de trabalho baseado em colaboração e cooperação em vez de competição.

Um combate necessário

O assédio moral no trabalho não é incomum e, muitas vezes, pode nem ser entendido como assédio. Contudo, se nada for feito para preveni-lo, isso pode provocar efeitos catastróficos nos colaboradores e na produtividade da empresa. 

Assim, é importante que os gestores e líderes estabeleçam limites claros, definam normas de comportamento apropriado, criem um plano de gestão para garantir a integridade e a ética nas relações profissionais, e implementem um sistema de feedback para que os colaboradores possam expressar suas preocupações. 

É importante mencionar que a prevenção ao assédio deve ser um tema prioritário em todas as áreas de atuação da empresa, incluindo o processo de recrutamento e seleção. Para isso, a Base Facilities é sua aliada, com o compromisso de combater todo tipo de assédio contra seus colaboradores.